所以在公司中我們不僅要保持自己良好的形象，更應該在他人觸犯自己底線時奮起反抗。對于一些不能開的玩笑，一定要及時制止和警告。害人之心不可有防人之心不可無。盡管隨著社會的發展人們的素質也越來越高，但是我們也一定要保障好自己的權益。有時候我們一味地忍氣吞聲，不但不會使自己的形象良好，甚至很有可能會造成他人對自己變本加厲，越來越喜歡欺負自己。
02其實你身邊90?人都得罪的起
1.大部分人都是同事關系，并沒有什么得罪起得罪不起的區別。
大部分人會認為職場上的人得罪不起。我們現在發了脾氣，很有可能以后同事會報復回來。這樣的心理導致越來越多的人不愿意得罪自己的同事，哪怕已經觸犯到自己的原則問題。但是其實職場的人并沒有我們想象的那么有權利。自己身邊90?人都是可以得罪的，不要太在乎他人的感受，更應該關注的是業績。
因為在我們周圍大部分人都是我們的同事，我們平時與自己同事的交流時間和相處的時間是最多的。大部分都是和我們同等級別，甚至比自己級別還要低，所以一定不能害怕得罪他們，而應該讓他們明白自己也是有原則有底線的。
2.你得罪不起的人，有更多自己的事情去忙，不會把注意力放在你身上
大部分真正影響到我們職場生活的人都是我們的領導。他們有著各種各樣的事情需要去忙碌，根本沒有時間去關心我們與其他同事之間的關系是否和睦。我們也很少有機會能和他們進行交流溝通。
況且領導是從職員這個位置一步步努力到現在的崗位的。所以他們對職場上的很多事情都十分清楚明白，并不會因為一件雞毛蒜皮的小事而對自己的印象大打折扣。公司和領導更注重的是自己內在的實力，所以大部分我們認為會得罪自己的同事都是假象。
3.你以為得罪不起的人，通常情況下只是紙老虎。
職場上人十分復雜。很多情況下一些老的員工都喜歡嚇唬新來的職員，這也就導致越來越多的年輕人認為某一個職員是不能得罪的這樣的事情也就被廣泛傳播開來。其實他并沒有什么能力和本事，只是紙老虎兒。僅僅在裝模作樣。
這樣的事情在職場中屢見不鮮，所以一定要學會保護好自己，在這些人面前守護好自己的原則。我們盡力維護好同事之間的良好關系但是并不意味著我們可以不要原則。而應該在原則的基礎上，與他們平等交流，該發脾氣的時候依然要發。
03 這樣做，不再把發火當成一種負擔
1.學會對事不對人。欺負自己的事情，及時解決。
很多人認為發脾氣會導致自己被更多的同事，議論會使得自己的形象受損，但是其實只要我們學會發脾氣的方式，那么便會解決我們遇到的很多問題。首先我們應該學會對事不對人。職場上的事情很復雜，我們也都是公司的一顆螺絲釘，所以最重要的是能夠在自己的崗位上完成相應的任務，而不應該通過一個人的人品來判斷他完成的事情是否值得信賴。
這樣的評判方式也十分不公平，且容易造成他人的不滿，讓其他職員議論紛紛。所以應該保持對事不對人的態度
2.勇于表達自己的感受，而不是一味壓著自己。
要勇于表達自己的感受，當自己受委屈時就應該勇于表達出來，讓他人知道這些事情自己十分不滿意。而不應該為了一時的體面而忍氣吞聲，最后很有可能在下一次牽扯到自身的利益的時候表達自己的觀點，就為時過晚了。
職場上我們會遇到大大小小的事情，有些事情簡單，但有些事情也十分復雜。所以對于一些我們不理解和不支持的事情，一定要大膽說出來，我們周圍絕大多數的人都是可以得罪的，不應該害怕他們要用實力說話。
3.堅定的表達自己的觀點，做到有禮貌有條理更有道理。
職場上我們也應該做到堅定表達自己的觀點，而不應該人云亦云，我們經常會聽到少數服從多數這樣的說法。但是其實這本身便存在這些問題，多數人的觀點并不一定是正確的，少數人的利益也不應該被忽視。所以一定要保持公正的態度，及時表達自己的觀點。
同時在職場中表達觀點時，我們也一定要注意自己的禮貌，禮貌在當今社會十分重要。我們判斷一個人素質高低，很大程度上就基于這個人是否有禮貌，所以有禮貌的表達自己的觀點不僅僅可以維護自己的利益，同時也會給他人留下良好的印象。
